SGK, geçen yıl 33,7 milyar lira geçici iş göremezlik ödemesi yaptı

ALPARSLAN DİYARI- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında, hizmet akdiyle çalışanlar ile kendi nam ve hesabına çalışan sigortalılar, SGK tarafından yetkilendirilmiş hekim veya sağlık kurullarından alınan istirahat raporlarıyla geçici iş göremezlik ödeneğinden faydalanabiliyor.

ÖDEMELER ELEKTRONİK ORTAMDA YAPILIYOR

İstirahat raporları, SGK’nin e-Ödenek sistemi üzerinden elektronik ortamda düzenleniyor ve ödemeler sigortalının talebine gerek kalmadan PTT Bank veya bildirilen banka hesaplarına yatırılıyor.

2024 YILINDA YAPILAN RAPOR ÖDEMELERİ

SGK’nin geçen yıl yaptığı 33,7 milyar liralık geçici iş göremezlik ödemesi, farklı nedenlere göre dağıtıldı:

3,8 milyar lira → İş kazası ve meslek hastalığı

21 milyar lira → Hastalık

8,9 milyar lira → Analık

ÖDENEK ALABİLMEK İÇİN 90 GÜN PRİM ŞARTI

Sigortalıların hastalık veya doğum nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği alabilmesi için, iş göremezliğin veya doğumun gerçekleştiği tarihten önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta priminin bildirilmiş olması gerekiyor.

Kendi nam ve hesabına çalışan sigortalıların iş kazası, meslek hastalığı veya analık hallerinde ödenekten faydalanabilmesi için ise genel sağlık sigortası dahil tüm prim borçlarını ödemiş olmaları şartı aranıyor.

ANNE ADAYLARINA DOĞUM ÖNCESİ VE SONRASI DESTEK

İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle iş göremez duruma düşen sigortalılara her gün için geçici iş göremezlik ödeneği ödenirken, hastalık sebebiyle ödeme üçüncü günden itibaren başlıyor.

Hizmet akdiyle çalışanlar ve şirket ortakları hariç olmak üzere, kendi nam ve hesabına çalışan sigortalı kadınlara doğumdan önce ve sonra 8'er hafta (çoğul gebelikte doğumdan önce 10 hafta) boyunca çalışmadıkları her gün için geçici iş göremezlik ödeneği sağlanıyor.

SGK, sigortalıların gelir kaybını en aza indirmek adına bu ödemeleri düzenli olarak gerçekleştirmeye devam ediyor.

ANADOLU AJANSI