ALPARSLAN DİYARI- Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) milyonlarca çalışanı ilgilendiren bir karara imza attı. Karar ile işyerinde haksızlığa uğrayan işçi 10 maaş birden alabilecek.
SGK, haksız yere işten çıkarılan çalışanları çeşitli yollarla desteklemeye devam ediyor. İşverenin işçinin sözleşmesini tek taraflı fesih etmesi, yani işten çıkartması durumunda işçinin bir takım hakları bulunuyor.
İşverenin çalışanın iş yeri sözleşmesini tek taraflı olarak fesih etmesi halinde 4857 sayılı İş Yasası’na göre işçi yeni haklar elde ederek alacaklı konuma geliyor.
İŞÇİNİN 10 MAAŞ ALMA HAKKI BULUNUYOR
İş akdi feshedilerek haksız yere işten çıkarılan kişiler, SSK, Bağkur, Emekli Sandığı ayrımı olmaksızın başvuru yaparak 10 maaş alma hakkı elde edecek.
Bu haktan yararlanmak için işten çıkarıldıktan sonraki 30 gün içinde başvurunun oluşturulması gerekiyor. SSK ve SGK'lı çalışanlar için yapılan düzenlemeye göre işveren haksız yere işten çıkarırsa işe geri dönme hakkı ve kıdem tazminatı hakları sunuluyor.
TAZMİNAT HAKKINDA 30 GÜN KRİTERİ
Eski iş yerine dönmek isteyen çalışanların aynı iş yerinde altı aydan uzun süre çalışmış olması, haksız yere işten çıkarılmak ve iş yerinde en az 60 işçi çalışması şartları aranıyor.
İş yerine geri dönemeyen çalışanlar ise tazminat hakkından faydalanabiliyor. Mahkeme belli süre için tazminat ödenmesine karar verebiliyor ancak çalışanların işten çıkarıldıktan sonraki 30 gün içinde başvurularını oluşturması gerekiyor.
İşveren, bir işçiyi sebepsiz yere işten çıkaramaz. İş akdinin sonlandırılması için bir sebep sunulması gerekmektedir. Olur da sebep bulunamaz ve yine de işten çıkarılırsa tazminat hakları doğar. Ayrıca çalışan başvurup işe geri de dönebilir.
İŞTEN ÇIKARILAN İŞÇİNİN HAKLARI NELER?
Çalışanın işyeri sözleşmesi işvereni tarafından tek taraflı olarak fesh edildiği takdirde 4857 sayılı İş Yasası’na göre işçi, yeni haklar elde ederek alacaklı konuma gelir.
Bu nedenle işveren işten çıkaracağı kişi ile anlaşma yoluna gider. Bu anlaşma ikale sözleşmesidir. İkale anlaşmasına göre işçi ve işveren ortak bir noktada buluşarak yollarını ayırabilir.
İKALE SÖZLEŞMESİ NEDİR?
Kelime anlamı olarak kısaca anlaşmayı bozma olarak tanımlanabilir. İşçi ve işveren masaya oturup karşılıklı olarak anlaştıkları iş sözleşmesini yine anlaşarak sona erdirmek için ikale sözleşmesi yaparlar.
İş akdinin feshedilmesi durumunda işverenin ilk olarak çalışana yazılı bildirim yapması gerekir. Yapılan bildirimde sözleşmenin neden fesh edildiği kesin bir şekilde belirtilmeli. Eğer çalışanın yeterliliği hakkında bir gerekçe varsa bunun için çalışanın savunması alınmalı.
Eğer işçinin çıkarıldığı tarihten önceki bir yıl içinde 90 gün prim ödemesi dolduysa işten çıktıktan sonra 100 gün sonra da sağlık hizmetinden faydalanabilir. 90 gün prim ödemesini tamamlamadıysa sadece 10 gün yararlanabilir.
İŞÇİNİN İŞVERENDEN ALACAĞI HAKLAR NELER?
-Kıdem tazminatı
-İhbar tazminatı
-Birikmiş ücretli izinlerin ücreti
-İşten çıkış ihbarın yapıldığı güne kadar ki maaşı
-Fazla mesailerin ücretleri
Aynı zamanda işçi, İŞKUR’un belirlediği şartları tamamladığı takdirde işsizlik ödeneği alabilir. İşten kovulan işçi daha sonra işe iade davası açabilir.
İkale sözleşmesi yapıldıysa;
İşverenden, işsizlik ödeneği için alması gereken paranın tamamını alır. İşten anlaşarak ayrıldığı için işveren bu süreyi göz önüne alarak 2-3 maaş ikramiye ödemesi yapabilir.
HABER MERKEZİ
19.10.2023 14:40